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寧波
勞動(dòng)合同簽訂中的常見問題
用人單位錄用員工時(shí)，應(yīng)先與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后在勞動(dòng)合同中約定試用期。不僅僅是簽訂試用期協(xié)議，然后根據(jù)員工后期的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同
問題2：根據(jù)LBF[1996]的規(guī)定，員工接近退休年齡時(shí)如何簽訂勞動(dòng)合同131號文件：
（1）員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果員工接近退休年齡，雙方仍可在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不得超過法定退休年齡
（2）如果員工在合同期滿時(shí)達(dá)到《國務(wù)院職工退休辭職暫行辦法》第一條第（2）款規(guī)定的退休年齡（男性50歲以上，女性40歲以上），經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；但是，如果雙方未能達(dá)成協(xié)議且不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)合同終止后，他們將按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)期滿后仍不就業(yè)，符合社會(huì)福利條件的，在達(dá)到退休年齡時(shí)，可按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)福利，并辦理退休手續(xù)符合第（三）項(xiàng)規(guī)定的《國務(wù)院職工退休辭職暫行辦法》第一條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)；不具備退休條件的，由醫(yī)院認(rèn)定并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，按照《國務(wù)院職工退休辭職暫行辦法》第五條的規(guī)定辦理辭職手續(xù)
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