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寧波
公司的搬遷員工能否要求賠償
法律咨詢：
我在深圳，于2012年7月10日加入公司。公司于9月12日為我簽訂了勞動合同，從未為我辦理過社會保險。在簽訂勞動合同后的兩天內，我說我將搬到東莞。那些愿意在那里工作的人和那些不愿意離開的人。當我申請這份工作時，公司說工作地點在深圳。現在我突然改變了主意，你能得到賠償嗎？如果公司在一個月內未簽訂勞動合同，是否可以要求賠償？我可以要求雙倍支付周六加班費嗎？律霸律師。com回答：
您可以向公司索賠，在您自2012年8月10日起未簽訂勞動合同期間，您可以將工資差額增加一倍。你可以拒絕和公司一起搬到東莞，要求公司給你半個月工資的經濟補償。雙薪差通常以工資為準。有證據表明實際工資與約定的工資不同，可以根據實際工資主張權利
相關法律知識：
“如果勞動者與用人單位之間的勞動關系因用人單位的原因終止，勞動者是否可以獲得經濟補償”已在現行法律法規中明確規定，現根據相關規定回復
勞動法第16條規定：“勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。應當訂立勞動合同，建立勞動關系。“換句話說，只要雇主和工人之間形成了勞動關系，就必須簽訂勞動合同來確定雙方的權利和義務。根據你信中反映的情況，你是1999年8月在公司工作的。公司始終不與員工簽訂勞動合同，也不與員工簽訂勞動合同。”鑒于公司新成立且工作繁忙，這顯然是公司的錯誤，應承擔相應的法律責任
關于訂立合同，《勞動法》第17條規定：“訂立和修改勞動合同應遵循平等原則，自愿、協商一致，不得違反法律、行政法規的規定。“在簽訂勞動合同時，您發現打印錯誤較多，工作職責不明確，合同中規定的入職時間與事實不符，因此您提出了自己的修改意見，這是法律賦予員工的權利，公司以此作為您的證明如果拒絕，這與事實不符
關于雇主是否可以在不簽訂合同的情況下享受經濟補償，勞動部辦公廳關于雇主未簽訂勞動合同的雇員經濟補償的回復（勞辦發1996181號）明確指出用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決的，勞動者與用人單位發生勞動爭議取得經濟補償后，用人單位故意拖延不簽訂勞動合同，終止與勞動者的勞動關系勞動爭議仲裁委員會應根據《勞動法》第98條的規定，接受《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》（勞動部法第1994-481號）換句話說，事實勞動關系的經濟補償適用于勞動合同的規定，所以你可以得到3個月的工資作為經濟補償
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