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寧波
工人要求取消競業限制的方法
1、 工人要求解除競業限制協議的方法，除非解除的原因必須是“雇主的原因”，例如，如果沒有按時支付補償，工人可以要求解除競業限制協議。否則，工人不能單方面解除對職業奉獻的限制
競業禁止限制經濟補償的不支付必須基于雇主的原因，包括雇主的主觀因素（如不支付金錢）和雇主的客觀原因（如不用錢支付）但是，如果用人單位未能向勞動者支付經濟補償，則不能援引上述司法解釋規定要求解除競業限制協議。例如，勞動者未能在約定的時間收到用人單位的經濟補償，未提供收款賬戶，或中止方惡意注銷約定托收的銀行賬戶或卡號等
根據《合同法》第117條的規定，因不可抗力致使合同無法履行的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任。因此，發包方的客觀違約行為o因不可抗力支付的經濟補償不包括在終止情形中
二、競業禁止雙方權利義務的法律規定
最高人民法院關于競業禁止法律適用若干問題的解釋第八條勞動爭議案件審理（4）（發審[2013]4號）規定雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償，勞動合同解除或終止后，如果用人單位三個月內未支付經濟補償，勞動者要求解除競業限制協議，則根據《勞動合同法》第23條，e法院應予以支持，"用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條件，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月向勞動者支付勞動補償金。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。"
根據法律規定，競業禁止的出發點是要求員工保守公司的秘密，避免因泄露商業秘密而給公司造成損失。因此，如果公司沒有違約，員工很難單方面解除競業禁止。如果您需要更多的幫助p、 請前往律霸進行法律咨詢
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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