1、 根據我國法律,如果競業限制賠償逾期,經催促仍不支付經濟補償,勞動者可以終止競業限制協議
第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對于負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同中約定競業限制條款或約定《競業限制協議》,并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反《競業限制協議》,他應按照協議第
條的規定向雇主支付違約金第24條[競業禁止的范圍和期限]競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、行政法規的規定(四)勞動合同解除或者終止后,前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務,或者自行開業的競業限制期生產、經營類似產品或從事類似業務的期限不得超過兩年。二、競業限制協議的解除n
2.用人單位在競業限制期內解除
競業限制協議,用人單位要求解除競業限制協議的,可以解除競業限制協議。但是,勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償金
3.勞動者要求終止勞動合同的
雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償,且在勞動合同終止或解除后,由于用人單位原因,經濟補償金三個月未支付的,人民法院應支持勞動者終止競業限制協議的請求
此外,如果雇主明確表示不支付賠償,競業限制條款對勞動者不具有約束力
上述知識是小編對相關法律問題的回答根據ina的法律法規,如果競業禁止賠償逾期且經催促后仍未支付經濟賠償,工人可以終止競業禁止協議。如果您需要法律幫助,讀者可以到luba.com咨詢。luba.com有最專業的律師為您解答
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士,法學學士;專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理,現任數間房地產公司法律顧問,數間建筑工程公司法律代表,婦聯特聘專家組成員,找法網首席律師,華律網推薦律師;長期致力于法律知識專研及律師服務行業;有過硬實務操作能力,實戰經驗豐富,精于談判調解;現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作,文字功底深厚,熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時,進入到我的頁面,希望能為您排憂解惑,助您生活無憂! 一、刑事案件: ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中,積極會見犯罪嫌疑人,查閱案卷、審查證據、監督程序,盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務,對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛: ????涉及合同種類眾多,舉其要者:借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等,涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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