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對直系親屬有什么限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 170人看過

1、競業(yè)禁止是否可以限制直系親屬

將競業(yè)禁止人員的范圍擴大到直系親屬，顯然違反了法律。競業(yè)禁止是指雇主和其他知悉雇主商業(yè)秘密或對雇主經營有重大影響的工人不得在生產類似產品的雇主任職，勞動合同終止或者解除后一段時間內，不得經營類似業(yè)務或者有其他競爭關系，不得生產類似產品或者經營與原單位存在競爭關系的類似業(yè)務。《勞動合同條例》明確了競業(yè)禁止的適用對象，《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員，高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產、經營類似產品或從事類似業(yè)務不得超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條競業(yè)禁止補償條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為有競業(yè)限制的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項保密義務，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制的，應當按照協(xié)議規(guī)定向用人單位支付違約金，因此給雇主造成損失的，雇主應承擔賠償責任。應注意，競業(yè)禁止義務不等于保密義務。如果合同中只約定了保密條款，并不意味著工人必須承擔競業(yè)禁止的義務。只有在競業(yè)禁止條款達成一致后，員工才承擔此義務

以上是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律法規(guī)，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業(yè)主有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。如果您需要更多的法律幫助，歡迎讀者使用律霸的法律建議，以獲得更專業(yè)、更詳細的建議和幫助

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