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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有多長(zhǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 183人看過(guò)

1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限一般不超過(guò)2年。勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國(guó)競(jìng)業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)合作，其他用人單位從事類(lèi)似產(chǎn)品或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的，不得超過(guò)二年。“

二、相關(guān)法律知識(shí)

競(jìng)業(yè)禁止是指依照法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在與其所在單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位兼職，或者禁止其離開(kāi)原單位后進(jìn)入與原單位存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，包括與原單位范圍內(nèi)的企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。

第一個(gè)是基于法律的直接規(guī)定，例如《公司法》關(guān)于董事和經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的規(guī)定；

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的期限一般不超過(guò)兩年。法律中有相關(guān)規(guī)定，不能違反。我希望你能理解。以上小編整理的相關(guān)內(nèi)容，如有疑問(wèn)，可咨詢律師

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