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寧波
《公司法》對競業禁止義務的主要規定是什么
《公司法》對競業禁止義務的主要規定是什么？《公司法》第149條規定，“董事和高級管理人員不得有下列行為：……（五）未經股東大會或股東大會同意，利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商機，為自己或他人經營與公司類似的業務。
公司法第70條規定：“未經國有資產監督管理機構同意，國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。“《中外合資經營企業法實施條例》第37條規定：“總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理、副總經理，不得參與其他經濟組織對企業的商業競爭。“
合伙法第32條規定，“合伙人不得自行或與他人合作經營與合伙企業相競爭的業務。“
競業禁止是對《董事和高級管理人員忠實義務法》的進一步完善。法律明確規定，董事和高級管理人員在任期內不得與其所在單位競爭
競業禁止義務也可從競業禁止延伸至n義務，即用人單位與勞動者通過合同約定，用人單位應當向勞動者支付一定的經濟補償，以限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和地區內與用人單位進行同業競爭。簡言之，競業禁止競業禁止是一項法律義務，取決于相關法律的明確規定；競業禁止是一項約定義務，取決于合同雙方的協議
2.競業限制的對象主要限于公司董事、高級管理人員和合伙企業的合伙人；競業限制的對象是有義務保守商業秘密的工人以及公司董事、高級管理人員在董事、高級管理人員任期內，任期屆滿，不再承擔競業限制的法律義務；競業限制的期限為勞動合同終止后兩年內。
4.競業限制不要求用人單位支付報酬；競業限制要求雇主支付報酬，不支付報酬不能限制工人選擇工作的權利
基于上述介紹，競業限制是一項法律義務，這取決于相關法律的明確規定首先，您將對競業禁止和競業限制的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，他們將為您提供專業答案
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