《保密法和競業(yè)禁止法應用操作指南》

首先，對第三方的合同義務條款。本條款主要針對新員工

在聘用新員工時，公司應在其進入公司前調(diào)查其是否能夠?qū)υ?a href='http://www.6065bob.com/chengdan/3.html' target='_blank' data-horse>承擔保密義務和競業(yè)禁止義務。如果乙方未能承擔該等義務，應在合同中明確表示或保證，如“乙方保證在甲方工作中使用的任何知識與原用人單位無關(guān)，乙方交付的任何工作或任務不會侵犯原用人單位的商業(yè)秘密”。如果您對前公司承擔了保密義務，您應確保在工作期間不會使用前公司的保密信息為公司服務。本條款主要是將法定和默示的保密義務表述為合同義務。員工應保證對其在公司工作期間知悉的公司商業(yè)秘密承擔保密義務

第三，公司商業(yè)秘密的范圍。首先，根據(jù)技術(shù)信息和商業(yè)信息的區(qū)別，列出公司商業(yè)秘密的所有內(nèi)容。第二，員工職位涉及的技術(shù)信息或業(yè)務信息應進一步細化

第四，員工義務的具體說明。例如，上述商業(yè)秘密不得直接或間接向公司內(nèi)部無關(guān)人員披露；包含公司商業(yè)秘密的文件和文件副本不得復制或披露

五是排除知名領(lǐng)域。本段主要是讓員工有機會就某些機密信息的保密建議發(fā)表單獨意見。“如果能夠證明相關(guān)信息不是機密信息，員工可以解除對信息保密的義務”

第六，工作結(jié)果條款。應包括員工在任職期間產(chǎn)生的結(jié)果，并應及時報告。工作成果的實施、轉(zhuǎn)移和歸屬應明確約定，非工作成果由公司確認。并限制工作業(yè)績獎勵和報酬的金額或比例

七是離職后返還保密信息載體

在實踐中，為了達到企業(yè)內(nèi)部控制的目的，作為受保護實體的商業(yè)秘密常常與作為保護措施的競業(yè)禁止相比較。此外，還存在將保密協(xié)議與不競爭協(xié)議混淆的理論和實踐，忽略了它們之間的差異，認為簡單保密條款具有非競爭性，并確定其合理性。毫無疑問，對商業(yè)秘密保護中競業(yè)禁止制度的正確理解和應用，應回歸到對競業(yè)禁止協(xié)議法律性質(zhì)的準確理解。有鑒于此，本文探討了商業(yè)秘密、保密協(xié)議和競業(yè)禁止之間的區(qū)別和聯(lián)系，提出了該保密協(xié)議在法律責任性質(zhì)和具體法律適用方面的諸多差異。這與雇主和雇員是否簽署了保密協(xié)議無關(guān)，但雇員有義務保守商業(yè)秘密。每個人都可能知道這條規(guī)則。如果你的情況很復雜，你應該遵守這條規(guī)則。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢