【裁決要點】

競業禁止協議的簽署人員范圍應嚴格限定為高級管理人員、高級技術人員和其他依法負有保密義務的人員，避免范圍過寬或過窄。競業禁止協議的履行不僅應為雇主的商業技能和商業秘密的價值保密，同時，通過行使促進公平有序的市場競爭和維護良好的社會經濟秩序的權利，促進工人在市場經濟條件下選擇自己的工作，下屬分行業務部副經理、副經理。之后，他被調到申請辦公室小企業運營中心的信貸辦公室。2012年8月，雙方簽署了《限制競爭協議》，約定競業禁止的期限和范圍，并按照城市最低工資標準按月向被申請人支付競業禁止經濟補償金。被申請人違約的，應當返還違約期間支付的經濟賠償金，并支付違約金8萬元。2013年5月，被申請人王某因自身原因辭職，并簽署了辭職承諾書。2013年6月至2014年3月，申請人依法向被申請人支付競業禁止經濟補償共計13800元

2013年6月19日，被申請人王某到另一家第三方銀行擔任營業部總經理助理。2014年3月，申請人接到通知后，向被申請人發出通知，要求其支付競業限制違約金，并于9月申請仲裁，要求被申請人返還競業限制經濟補償金13800元，支付競業限制違約金8萬元，第三人承擔連帶賠償責任

[裁決結果]

根據被申請人的立場和立場，可以認定其為負有保密義務的人，雙方簽署的競業限制協議真實有效。根據《勞動合同法》第23條和第24條規定，被申請人應返還申請人出具的競業禁止經濟補償金13800元，支付競業禁止違約金80000元，并駁回申請人要求第三方承擔連帶責任的仲裁請求

[案例審查]

勞動者在用人單位工作中掌握的商業技能和商業秘密在離職后將成為潛在的用人單位競爭隱患。競業禁止協議以合同自由原則為基礎，限制工人的就業自由，旨在防止雇主的商業秘密、競業禁止利益和與知識產權有關的秘密事項。性保護也是雇主和工人利益之間的平衡，但這無疑限制了工人的就業權利。因此，《勞動合同法》規定了競業限制的適用范圍、地區和期限，并要求用人單位在勞動合同終止后的競業限制期間支付競業限制經濟補償

競業限制協議的適用范圍，特別是簽署競業禁止協議的人員范圍，必須嚴格，既不能太寬也不能太窄。太寬限制了就業的靈活性和流動性，不利于行使就業自由權；如果范圍過窄，不利于維護商業秘密的價值和保密性，造成不公平競爭和用人單位的經濟損失。特別是對在競業限制中負有保密義務的人員，應結合其職業特點，綜合判斷其是否掌握了技術訣竅、商業秘密、源信息等具有一定經濟價值的秘密資源，專業經驗和收入狀況

本案被申請人在申請人所在銀行工作10年，其工資明顯高于普通員工。他的工作經驗和以前的職位決定了他必須聯系重要信息，如存款人或業務經理以及雇主的商業秘密。可以認為他已經掌握了一定程度的信貸客戶資源。因此，被申請人應是“有保密義務的人”，并遵守法定競業禁止人員的范圍

申請人與被申請人簽署的競業禁止協議是雙方的真實意圖。本協議內容合法，應視為合法有效。該協議對雙方都有約束力。雙方同意被申請人的崗位受競爭限制，合同明確規定，勞動者違反合同的，應當返還在違約期間收到的競爭限制經濟補償金，并承擔違約責任。被申請人離職后簽署承諾書，并按月收到申請人支付的競業禁止補償金。在被申請人辭職后的一個月內，在第三方工作屬于違約行為。在違約期間收到的競業禁止經濟賠償金應予以返還，并依法承擔違約責任

競業禁止處罰是基于協議雙方約定義務的責任處罰。它屬于違約責任，對第三人沒有法律約束力，不存在連帶賠償問題。應當區別于侵犯商業秘密造成的經濟損失的賠償責任。因此，第三方無需承擔連帶賠償責任