I.如何計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬

（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照加工機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。競(jìng)業(yè)禁止賠償的意義

合同條例出臺(tái)后，競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑是討論的焦點(diǎn)。就目前的市政勞動(dòng)合同條例而言，缺乏關(guān)于補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。然而，有些地方已經(jīng)領(lǐng)先。例如，市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)向受限制人員支付報(bào)酬，年度報(bào)酬不得低于員工離職前一年報(bào)酬總額的1/2。根據(jù)本市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)禁止的，競(jìng)業(yè)禁止期間的年薪不得低于員工離職前一年從企業(yè)收到的年薪總額的1/22006年3月20日，全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)，如果雇主和雇員就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成協(xié)議，雇主還應(yīng)與雇員就終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)向雇員支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致，數(shù)額不得低于勞動(dòng)者在用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。

草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為原工資的100%！有人認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)太高了。一些數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)達(dá)國(guó)家中，法國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)最高，只有50%，而不是100%。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)工作能力的限制，而不是損失。100%的賠償標(biāo)準(zhǔn)令人無(wú)法忍受。過(guò)高的薪酬可能會(huì)拖垮雇主，這不利于更多人的就業(yè)

然而，一些人認(rèn)為，只有更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)才是符合市場(chǎng)法要求的“競(jìng)業(yè)限制”。因?yàn)椤案?jìng)業(yè)限制”的范圍只適用于用人單位的關(guān)鍵員工，跳槽后的行業(yè)是一個(gè)類(lèi)似的直接競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)。如果制定了更高的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)將衡量相關(guān)員工是否真的應(yīng)該受到競(jìng)業(yè)限制

因此，設(shè)定適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也是對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的巧妙運(yùn)用

競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金額可由雇主和工人協(xié)商確定。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且仍未能應(yīng)工人的要求支付，工人可終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議