競(jìng)業(yè)禁止條款終止的情況I.競(jìng)業(yè)禁止條款終止的情況是什么（1）雇主必須擁有商業(yè)秘密或其他與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利。如果用人單位沒(méi)有商業(yè)秘密，不能以保護(hù)勞動(dòng)者的商業(yè)秘密為借口要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。1993年《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)國(guó)家工商行政管理局1998年發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的解釋》，不為公眾所知意味著不能直接從公開(kāi)渠道獲取信息；能夠?yàn)闄?quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，是信息具有一定經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)際手段；采取保密措施是指發(fā)包人已采取的措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技術(shù)信息和商務(wù)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來(lái)源信息、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標(biāo)底價(jià)和投標(biāo)內(nèi)容，etc

（2）雇主要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的工人僅限于了解雇主商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。這里需要明確的是，《勞動(dòng)合同法》將了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員并列，可以理解為高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，用人單位可以要求其在勞動(dòng)合同中承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)，無(wú)論其是否知悉用人單位的商業(yè)秘密；對(duì)于這些人員以外的其他人員，只有那些因其職位而接觸和理解雇主商業(yè)秘密的人員才能被要求在合同中承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。（3）競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年。即勞動(dòng)合同終止或解除2年后，勞動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)條款自動(dòng)終止。它對(duì)工人不再具有約束力。（4）競(jìng)業(yè)禁止的范圍和地區(qū)僅限于與雇主形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地區(qū)。超出此范圍無(wú)效

（5）在競(jìng)業(yè)禁止期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利限制的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么是競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的對(duì)負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的員工的競(jìng)業(yè)限制條款，即：，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一段時(shí)間內(nèi)不得生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品，從事類(lèi)似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，本條款將生效。競(jìng)業(yè)禁止條款生效的要素是什么《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定如下：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與本合同有關(guān)的保密事項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或者從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)不得超過(guò)兩年

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