如何處理過高/過低的競業禁止違約金現在公司在與員工簽訂合同時確定競業禁止違約金，以確保其商業秘密不會傳播。然而，為了約束員工，一些公司將違約金定得過高。然后，員工違反協議后，由于違約金過多，負擔過重。在一些公司，由于違約賠償金太低，員工違反協議造成的損失遠遠超過違約賠償金

事實上，競業禁止條款中約定的違約賠償金過高或過低并不重要。一般情況下，必須根據實際違約損失來確定。在實踐中，違約金過高或過低的處理方法如下：

1。如果約定的違約金高于造成的損失，可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。例如，如果違約金明顯超過工人的年收入，您可以直接向法院或仲裁機構申請減少

2。如果您約定的違約金金額過低且低于實際損失，您必須根據實際損失進行賠償。如果雙方仍有爭議，您可以按照勞動爭議解決程序解決。

申請仲裁的程序如下：

1。應用首先，如果您認為違約金過高或過低，應在您的權利受到侵犯之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，雙方應根據仲裁委員會提供的上訴書填寫上訴書一式兩份，如屬用人單位，應附上勞動合同復印件、身份證及相關證明材料，應附上營業執照的有效復印件。注意，如果提交的材料是復印件，應與原件核對。委托。如果在簽訂勞動合同時簽訂的競業禁止條款規定的違約金過高或過低，且以后的糾紛涉及到更多的人，您可以委托一至兩名律師參與仲裁活動

3。證據一般情況下，投訴人應為勞動爭議案件提供證據。但是，如果因公司應做出解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限等決定而發生勞動爭議，公司應負責提供證據，公司未提供競業禁止違約金的證據。調解。一般來說，在仲裁過程中，仲裁員將首先調解勞動爭議案件。如果雙方能夠達成協議，仲裁庭將根據協議內容編制調解書，該調解書自送達之日起對雙方均具有法律效力。裁決。調解不成或者在調解書送達前雙方當事人一方反悔的，仲裁庭將及時作出裁決。當事人對裁定不服的，應當自收到裁定之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴。注意，十五日內不起訴的，裁定具有法律效力。結案。仲裁庭審理勞動爭議，一般應當自仲裁庭成立之日起60日內審結。如果案件復雜，經批準后可延長30天

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