離職時是否可以拒絕簽署競業限制協議

如果雇主和雇員之間就補充協議發生重大爭議，雇員可以拒絕簽署該協議

特別提醒，競爭協議必須在雙方平等協商的基礎上簽署。如果單位以拒絕辦理解除勞動合同手續的方式脅迫勞動者，不僅是違法的，而且協議本身也是無效的。工人可向勞動仲裁委員會或勞動監督部門

競業禁止條款

就與公司簽訂的勞動合同提出上訴，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年

競業禁止協議（范本）

（一）甲乙雙方終止或終止勞動合同后，乙方不得直接或間接在與甲方和/或甲方控股股東具有相同或類似業務范圍的其他具有競爭關系的用人單位工作，或生產或經營類似產品并從事相同業務，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務

本條所稱“競爭關系”是指與甲方及其關聯公司（包括但不限于甲方控股公司）生產或經營的產品和業務的競爭關系，或與經營范圍有相同或類似關系；“其他用人單位”包括與甲方及其關聯公司存在競爭關系的單位，以及直接或間接參與、參股或受同一公司控制的單位。“自行開業”包括乙方自行開業、以參股或合作的方式參與他人開業或指導他人在幕后開業（II）乙方的競業禁止期為3-12個月，自勞動合同解除或終止之日起計算（三）在乙方滿足所有競業限制協議的前提下，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償金。標準為：根據《勞動合同》第六條第二款乙方固定工資的構成，月工資不得低于乙方離職前十二個月平均月固定工資的1/2。甲方應在每月15日前將上月競業禁止經濟補償金匯入乙方指定的銀行賬戶（如乙方未作特別說明，則默認為乙方在甲方的原工資賬戶）

（四）競業禁止期間，如乙方加入新單位，應在五日內將新單位名稱及人事部門聯系方式告知甲方。同時，乙方應將其競業禁止義務告知其工作單位（五）在競業禁止期間，乙方有義務在每月5日前以書面或電子郵件形式向甲方反饋以下信息：姓名、地址、郵政編碼、工作內容、聯系方式、固定電話、，我的手機、有效電子郵件、證明人和新單位的聯系電話。甲方收到上述信息后，應按時向乙方支付競業限制賠償金。乙方未按要求及時提供信息的，甲方有權不支付當月競業限制賠償金；如果甲方得知乙方隱瞞信息或提供虛假信息，乙方應承擔違約責任

（VI）如果乙方違反本條規定，違約責任為：違約金額為甲方辭職前三個月乙方平均月工資的20倍。同時，乙方應退還甲方支付的競業限制賠償金。如果違約金不足以彌補甲方的經濟損失，還應賠償甲方的經濟損失

第十三條本協議約定的競業禁止條款的有效條件是雙方勞動關系的終止

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