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寧波
員工違反保密協(xié)議是否不會造成損失，是否需要賠償
【案件介紹】
王女士于2012年7月26日加入一家公司，并與該公司簽訂了一年的勞動合同和商業(yè)秘密保密協(xié)議，其中規(guī)定王女士從事財務工作。2013年4月29日，公司發(fā)現(xiàn)王女士未經(jīng)授權(quán)向其個人電子郵件發(fā)送了公司財務數(shù)據(jù)和上市材料共21份副本，因此立即通知在家的王女士前往公司了解情況。王女士承認此舉侵犯了公司的商業(yè)秘密，并承諾在5月13日前賠償公司4700元。同時，雙方簽訂協(xié)議：若王女士擅自將上述21項資料泄露給第三方，給公司造成損失的，應向公司支付30萬元的違約金。5月1日，王女士辭職。6月15日，公司申請勞動仲裁，要求王女士按照協(xié)議支付4700元作為補償。這一請求最終得到了仲裁委員會的支持，王女士向法院起訴，要求她不需要向該單位支付賠償金。庭審后，法院認為，王女士僅將信息發(fā)送至其個人郵箱，未向第三方披露，給公司造成實際損失，法律分析：根據(jù)《勞動法》第19條和《勞動合同法》第17條，雇主和雇員可以就勞動合同中有關(guān)保密的事項達成協(xié)議。勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。所謂商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息，即商業(yè)秘密應當具有保密性、經(jīng)濟性、保密性、保密性、保密性、保密性、保密性、保密性等特征，實用性與保密性兼?zhèn)洹？梢姡谡Ｇ闆r下，員工侵犯用人單位商業(yè)秘密的責任應滿足以下三點：
（1）勞動合同約定了保密義務的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定，（2）雇員的行為侵犯了雇主在法律意義上的商業(yè)秘密；（3）雇員的侵權(quán)行為給雇主造成了損失。王女士的行為不符合上述條件，因此無需支付違約金
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