目前,，中國法律對競業禁止主要有以下規定：

1《公司法》第149條規定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：…（5）未經股東大會或股東大會同意，利用職務之便為自己或他人謀取屬于公司的商機，《公司法》第七十條規定：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員不得在其他有限責任公司兼職，未經國有資產監督管理機構同意的股份有限公司或者其他經濟組織。“

2《中外合資經營企業法實施條例》第37條規定：“總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理、副總經理，不得參與其他經濟組織對企業的商業競爭。“

3.《合伙企業法》第32條規定：“合伙人不得自營或與他人合作經營與合伙企業相競爭的業務。“

競業禁止是對董事和高級管理人員忠實義務法律的進一步完善。法律明確規定，董事和高級管理人員在任期內不得與其所在單位競爭。競業禁止的義務是什么競業禁止是指用人單位與勞動者通過合同約定，用人單位應當向勞動者支付一定的經濟補償，以限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和區域內與用人單位進行橫向競爭。簡言之競業禁止義務是一項約定義務

勞動合同法第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，并向工人提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。"第二十四條規定:"競業禁止的人員限于高級管理人員,高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“

競業禁止的義務是雇主和雇員通過合同約定，雇主應支付一定的補償，以限制雇員在勞動關系終止后選擇工作的權利，從而保護雇主的商業秘密和商業利益競業禁止和競業限制之間的區別競業禁止和競業限制之間有以下主要區別：

1。競業禁止是一項法律義務，取決于相關法律的明確規定；競業禁止是一項約定義務，取決于合同雙方的協議。競業禁止的對象主要限于公司董事、高級管理人員和合伙企業的合伙人；競業限制的對象是有義務保守商業秘密的員工，以及公司的董事和高級管理人員。競業禁止的期限在董事、高級管理人員任期內，任期屆滿，不再承擔競業禁止的法律義務；競業限制的期限為勞動合同終止后兩年內。競業禁止不要求雇主支付賠償；競業限制要求雇主支付補償，不支付補償不能限制工人的擇業權。股東與競業限制、競業限制義務回到股東的問題上來，競業禁止和競業限制在文章的開頭提到，本文闡述了競業禁止和競業限制的含義和區別。至于股東是否必須承擔競業禁止義務或競業限制義務，則應在不同情況下予以處理。股東為公司董事、高級管理人員的，應當承擔競業禁止的法律義務。違反競業禁止義務，損害公司或其他股東合法權益的，公司或股東可以依法追究有關董事、高級管理人員的責任。如果股東是技術人員、財務人員和其他對公司商業秘密負有保密義務的人員，公司應與股東簽訂競業限制協議，約定辭職后競業限制的具體期限、范圍、地區和補償條款。如果股東既不是公司的董事也不是公司的高級管理人員，也沒有與公司建立勞動關系，為了避免同業競爭的存在，最好明確約定期限，在上述第2條和第3條所述的情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業禁止協議，公司章程中的競業限制范圍和地區，在實踐中，如果股東之間相互競爭，很難有效地追究股東的責任。因此，為了避免這種現象，最好在公司成立之初在公司章程或相關協議中明確約定

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