被公司解雇的員工能否解除競業禁止協議？

法律解釋

競業禁止是指對雇主負有保密義務的雇員不得在生產類似產品的雇主工作，勞動合同終止或者解除后，在一定期限內經營類似業務或者有其他競爭關系的，不得生產與原單位競爭的類似產品或者經營與原單位競爭的類似業務。這一制度的建立,可以有效地保證勞動力市場處于相對合理,健康的工作環境中,，為了避免公司之間的惡性競爭

能否終身限制競業禁止條款

合同中關于競業禁止條款的約定是為了保護雇主的利益，特別是商業秘密，但它不能成為雇主肆意限制工人的手段。《勞動合同法》第二十四條第二款規定，競業禁止條款不得終身限制，競業禁止的最長期限不得超過兩年，即：，勞動者的競業禁止義務條款在勞動合同終止或解除兩年后自動解除，對勞動者不再具有約束力。否則，它將成為管理層控制員工再就業的工具

事件過程

范是華華軟件公司的程序員。當他進入公司時，與公司簽訂的勞動合同約定了兩年的競業禁止期，合同還約定了5萬元的競業禁止違約金。然而，在范進入公司后不到三個月，由于經營狀況惡化，公司宣布裁員，范也在其中。失去工作后，范受到競爭限制，兩年內無法在其他軟件公司工作。除了擅長編程之外，他沒有其他求職優勢，因此他陷入了財務困境

盡管華華公司給了范一筆補償，但這遠遠不夠他兩年的生活費。如果范先生違約并申請到其他軟件公司工作，他還將承擔高達5萬元的違約金。那么，范將如何保護自己的利益

如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的工人在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付形式，那么受競爭限制的工人能否要求賠償

，應以該協議為準。競業限制協議中未約定經濟補償標準和支付方式，且員工已履行競業限制義務的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金，并要求用人單位在勞動合同終止或解除前十二個月內，按員工平均工資的30%按月支付經濟補償金。

競業禁止協議不得違反法律規定和條例。否則，工人可要求具有勞動爭議處理管轄權的相關部門確認“競業禁止”條款無效。如果“競業禁止”條款無效，勞動者在選擇新單位工作時，不得泄露原單位的商業秘密，否則應當承擔相應的法律責任，范和華華軟件公司在勞動合同中約定了兩年的競業禁止期和5萬元的違約金，這是合法的。然而，未能就賠償達成一致已成為對合同的致命傷害。范先生可以要求公司在競業禁止期內每月向他支付相應的補償。如果公司拒絕支付賠償金，fan無需遵守競業限制條款的規定，并且可以申請其他具有類似業務的雇主，而無需支付違約金，以違反競業限制協議，競業限制的最長期限不得超過兩年。用人單位要求勞動者承擔競業禁止義務的，應當支付經濟補償金，經濟補償金應當在勞動者離職后按月支付。如果用人單位未按照本協議約定支付經濟補償金，且仍未按照勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業限制協議

相關法律法規

勞動合同法第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業禁止義務，要求用人單位在勞動合同終止或解除前12個月內支付勞動者平均工資的30%，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按照勞動合同履行地最低工資標準支付

第八條當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制和經濟補償。勞動合同終止或解除后，因用人單位原因，經濟補償金三個月未支付，勞動者要求終止競業限制協議的，人民法院應予支持