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寧波
競業禁止的違約金標準是什么
競業禁止的違約金標準是什么？如何支付
根據《勞動合同法》的規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和雇主負有保密義務的其他人員。在競業禁止期間，雇主應每月向工人提供經濟補償。競業禁止的期限不得超過兩年，因此，競業禁止義務可以設定為高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，“其他負有保密義務的人員”僅限于知悉商業秘密的人員。用人單位不得對無保密義務的人員設定競業限制義務，否則本協議無效，增加企業的支付成本
關于競業限制報酬的支付方式和金額，法律沒有明確規定，地方法律法規中有不同的規定。例如，第17條規定，有義務保守商業秘密的雇主和雇員可以在勞動合同或《保密協議》中約定競業禁止條款，還應約定在勞動合同終止或解除后，給予工人經濟補償。其中，年度經濟補償金不得低于勞動者離職前12個月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。《寧波市企業技術秘密保護條例》第十七條規定，在競業限制期間，企業應當按照競業限制協議的規定向競業限制人支付一定的補償。年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業獲得的年度薪酬總額的一半。因此，競業禁止補償通常遵循“協議遵循協議”。如果沒有達成一致意見，可參考當地法規和公平合理的原則予以確認
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