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寧波
重新簽訂勞動合同的日期是否合法
重新簽訂勞動合同的日期合法嗎？協議簽訂新合同，并同意原勞動合同無效。員工不同意的，有權拒絕，原勞動合同仍然有效。如果公司強迫或脅迫員工，即使簽訂了新的勞動合同，也將無效
對于希望盡快簽訂無期限合同的員工，他們可以拒絕簽訂新合同。根據《勞動合同法》的規定，企業和員工連續兩次簽訂固定期限合同后，需要第三次簽訂非固定期限合同
基于上述內容，補充重新簽訂勞動合同日期是否合法的相關內容。可見，勞動合同對員工和公司都非常重要。勞動合同條款的簽訂和執行，可以保護我們的合法權益，也是預防和解決勞動爭議的重要法律依據。因此，我們應該仔細考慮是否續簽或重新簽訂合同。還有更多問題，盧巴。com提供專業的法律咨詢服務
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簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位，5年學校及醫院學習歷練，掌握扎實的醫學基礎，在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發揮醫學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長：交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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