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寧波
如果我三天沒有簽合同，我可以離開嗎
1、 什么是勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為了確保工人享有勞動保護、社會保險和福利等權利和福利
第二，你能否在工作三天后不簽合同就離開
答案是肯定的，但最好先與單位協商。如果他不同意，而你有堅定的意愿去，你可以隨時去，但為了保險起見，你應該保留一些證據
如果公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以提交辭職報告，隨時離開。公司不能因此扣留工資，但應結清所有拖欠的工資和加班工資。如果公司不支付社保，你必須從入職到辭職支付社保。如果您因辭職被公司拖欠工資，您可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。此外，根據勞動條例：如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。您可以向公司申請雙倍工資補償，從您被雇傭一個月后的第二天起，到您與公司終止勞動關系之日止。根據《勞動合同條例》第40條的規定，無合同雙薪最多可支持11個月
：如果勞動合同應簽訂但尚未簽訂，工人可隨時終止勞動關系。同時，為保護勞動者，應當訂立勞動合同而不訂立勞動合同的，用人單位提出解除勞動關系的，應當提前30日通知勞動者。沒有與單位簽訂勞動合同，他可以隨時離開，甚至不必做工作交接。這可以說是對單位不與職工簽訂勞動合同的一種懲罰
因此，對單位來說，故意不與職工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結果。優秀企業不以逃避勞動合同的方式逃避相關義務，勞動合同無效；相反，員工應該被自己制定勞動合同和規章制度的權利所約束，從而為企業獲得更大的主動權
基于上述，我相信您已經深入了解了3天后是否可以不簽合同就離開。簡而言之，你可以在3天內不簽合同就離開，但你需要在離開前與就業單位協商。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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