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寧波
你是否需要對少于六個月的解雇給予補償
因解雇未滿六個月支付補償金的，用人單位應當向勞動者支付補償金
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，用人單位非法解除合同，不符合勞動法有關規定的，員工可以要求支付補償金（經濟補償金的兩倍）
員工可以向當地勞動局申請仲裁，需要補償
勞動合同法第47條
應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予賠償，有下列情形之一的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的
未滿一年的裁員如何補償
用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款的規定進行經濟性裁員的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
經濟解雇必須符合《勞動合同法》第41條規定的程序和實質要素，否則構成非法終止勞動合同，而且經濟補償需要支付給工人，這是經濟補償的兩倍
上面提到的都是關于是否應該在解雇后的六個月內支付補償。由此可見，如果少于6個月，工人應該可以從雇主那里獲得半個月工資的經濟補償。如果您遇到任何更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務，歡迎咨詢
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