根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的內容應當包括勞動者的工作內容、崗位、勞動報酬、勞動時間等。如果勞動合同沒有崗位信息，違反《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明勞動合同的內容，勞動合同期限

法律規定，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成一致。工作內容

在本必要條款中，雙方可以就工作的數量和質量、工人的工作崗位等達成一致。在商定工作時，可以就更廣泛的工作概念達成一致，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，掌握簽訂勞動合同的技巧，可以避免因變更后條款協商不一致而導致的工作協議死亡和爭議

3，勞動保護和工作條件

在這方面，關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬

本必要條款可規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等

5、勞動紀律

本條款應包括雇主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協議

6。《勞動合同終止條件》

無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規定的終止合同的條件，以避免發包人在終止合同時應支付經濟補償的情況，而不是在不支付經濟補償的情況下終止合同

7。違反勞動合同的責任一般可以約定兩種形式的違約責任。一是約定一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式；第二是商定違約賠償金。這樣，應注意根據雇員的負擔能力商定具體數額，不應有明顯的不公平。另外，這里所說的違約或勞動合同違約，不是指一般違約，而是指嚴重違約，使勞動合同無法繼續履行的程度，如員工違約、辭職等，單位非法終止勞動合同等

非法勞動合同應承擔哪些責任

違反勞動合同法律法規應承擔哪些責任，具體情況如下：

1。如果雇主無故扣留或拖欠工人的工資，并且拒絕支付工人因延長工作時間而獲得的工資和報酬，如果工人的工資低于當地最低工資標準，或者勞動者在勞動合同終止后未按照勞動法律法規規定的標準給予經濟補償的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金。用人單位的勞動安全衛生設施不符合規定，或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，報縣級以上人民政府責令停業整頓。對事故隱患不采取措施，造成重大事故造成職工生命財產重大損失的，依法追究責任人員的刑事責任。用人單位強迫勞動者違章冒險作業，造成重大事故和嚴重后果的，依法追究責任人員的刑事責任。用人單位違反勞動法關于保護女職工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，可以并處罰款；如果對女工和未成年工造成損害，她們應承擔賠償責任。用人單位違反勞動法規定延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。

以上知識是對“簽訂勞動合同時不告知崗位是否違法”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的內容應包括工作內容、崗位、勞動報酬、勞動時間等，如果勞動合同中沒有崗位信息，則違反《勞動合同法》的規定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢