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寧波
如果公司在勞動合同期滿后不續簽該怎么辦
如果勞動合同期限已經到期，公司不續簽怎么辦？你可以要求賠償。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續簽合同，除非用人單位提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則沒有經濟補償。
勞動合同法第14條
無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，職工不同意續聘的
第四十七條經濟補償按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形
勞動合同期滿，用人單位不續簽的，該怎么辦？勞動合同期滿，用人單位不予續簽。工人可以通過勞動法保護自己的權利。具體做法應由律師教授。互聯網上有許多專業律師。當勞動合同期限屆滿，且單位未續簽或補償時，您可以直接向他們詢問答案
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