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如果雇員一入職就懷孕，是否有可能終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 364人看過

如果雇員一入職就懷孕，是否有可能終止勞動合同？符合《勞動合同法》第39條規定的條件：勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不得支付經濟補償金：。經證明在試用期內不符合錄用條件

2。嚴重違反業主的規章制度

3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任

無故解除勞動關系的，可以獲得經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償金按照員工在本單位工作年限，每年支付一個月工資的標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁

中華人民共和國勞動法第二十九條：在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同

關于女職工勞動保護的規定，第四條女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動（就業）合同或者服務協議，除非女性員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議

懷孕假

首先，產假根據病假支付

產假由醫生發放，因此工資根據病假待遇支付

第二，產前假，應支付工資的80%

如果您懷孕超過7個月，如果您有工作許可證，您可以申請兩個半月的產前假，并獲得您所在單位的批準。其中一些屬于當地法律法規要求休假的情況。單位批準其休假，并按員工過去實際月工資標準的80%發放工資

三是實施生育保險社會統籌地區的產假和生育津貼

，支付標準按企業上一年度職工月平均工資支付；在沒有生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付，標準為女職工出生前的基本工資和價格補貼

產假包括：98天、30天（晚產），15天（難產）和15天（每增加一個多胞胎嬰兒），領取生育津貼。產假津貼是國家對企業在產假期間支付工資的補貼，但其計算方法與公司在社會保障部門申報的工資基數有關，因此實際產假津貼不等于產假工資，因此，規定產假工資和產假津貼的支付率很高，即：如果員工的產假工資（即員工過去的實際月薪標準，下同）高于產假津貼，員工按產假工資發放，產假津貼返還企業

2。如果員工的產假工資低于產假津貼，可先按產假工資發放，然后由產假津貼補足員工的產假工資與企業剩余工資的差額

，哺乳假按工資的80%發放，為期六個半月，延長期按工資的70%發放

如果女性員工在分娩后有困難并持有工作許可證，經單位批準，可申請六個半月的哺乳假。工資按員工上一個月實際工資標準的80%支付，延長期按70%支付

一旦員工被錄用，如果單位想終止合同，不確定是否合理，您可以來律霸。com找律師咨詢

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