您是否在簽署三方協(xié)議后開始工作？

一般情況下，在學生畢業(yè)前，如果用人單位確定可以招收畢業(yè)生，首先簽訂三方協(xié)議，即用人單位、學校和畢業(yè)生本人，由學校統(tǒng)一分配，數(shù)量與學生身份一致，以防止畢業(yè)生尋找其他單位。如果你去公司工作，你可以申請進入

如果學生簽署三方協(xié)議并在工作單位工作，則稱為在職實習。他們仍然是沒有時間限制的學生。一般來說，學校不會提前太長時間將三方協(xié)議表發(fā)給學生，大約半年左右

三方協(xié)議的基本概念

三方雇傭協(xié)議不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議由教育部統(tǒng)一印制，主要界定三方的基本情況和要求。三方就業(yè)協(xié)議是根據國家有關高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)制定的，有效期自簽訂之日起至畢業(yè)生向用人單位報到之日止。勞動合同受勞動法和合同法的限制和保護。在確定就業(yè)時（注：在向雇主報告之前），一些雇主，如許多外國企業(yè)，要求與畢業(yè)生同時簽訂類似于勞動合同的協(xié)議；要求更多的用人單位先簽訂“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。第二，雇傭協(xié)議是一項三方合同，涉及學校、雇主和學生。三方相互關聯(lián)，但相互獨立；勞動合同是由勞動者和用人單位的權利和義務構成的雙邊合同。第三，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生，但在簽訂勞動合同時應該是工人。勞動合同一經簽訂，勞動合同的效力即喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議的附件有任何矛盾，則以勞動合同為準

意義和作用

一旦三方協(xié)議簽訂，就意味著大學生的第一份工作將基本確定。因此，應屆畢業(yè)生應特別注意簽訂合同。在簽訂三方協(xié)議之前，大學生必須仔細檢查雇主的關系。國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)一般都有接收人員的權利。私營企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需經人事局或人才交流中心批準，并在協(xié)議上簽署意見方可生效。應屆畢業(yè)生還應了解當?shù)夭煌耸虏块T的特殊規(guī)定

注意事項

在簽訂勞動合同時，應注意四個方面：

一是明確崗位，否則，用人單位將以調動的方式強迫畢業(yè)生自愿辭職，不支付任何經濟補償

其次，要防止用人單位通過轉崗重復延長試用期，因為同一職位的同一人不能兩次申請試用期，換工作也沒有限制（事實上，這一舉措已不再必要。根據2008年1月生效的《勞動合同法》，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期）

第三，最低工資標準應該在勞動合同中定義。最好將年終獎金的條款確定為工資的一部分。由于中國尚未確定年終獎金的性質，這一法律缺口可能會被雇主利用，并成為未來扣除工資的一種方式。第四，我們應該知道雇主是否為雇員申請社會保險。如果沒有社會保障，等于工資減去很多，你就不能享受國家和單位的社會保障福利

簽訂三方協(xié)議時要注意六個細節(jié)：

首先，這取決于填寫的雇主名稱是否與公司的有效印章名稱一致。否則，本協(xié)議無效；填寫專業(yè)名稱時，應與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不得縮寫

其次，外企、合資企業(yè)、民營企業(yè)一般采用試用期，根據合同期限的長短，可以從1-3個月不等。試用期一般為3個月，不超過6個月。國家機關、高校和科研院所普遍采用試用期，通常為一年

三分之一，為了留住學生，許多單位以高額違約金限制學生。在談判過程中，學生應盡量減少違約賠償金。違約金一般不超過5000元。但是，勞動條例， “對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償特德。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，學生應努力取消規(guī)定的違約金第四，目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一份“格式合同”，但“備注”“允許三方分別約定各自的權利和義務。為了防止雇主承諾一套和制作一套，畢業(yè)生可以在備注欄中解釋在簽訂合同前約定的假期、住房和保險等福利。如果發(fā)生爭議，他們可以保護自己的腿第五，為了提高他們的就業(yè)率，許多高校強迫學生與熟人和親戚簽訂“虛假”協(xié)議，這對畢業(yè)生不利，畢業(yè)生不應屈服第六，學生在簽訂協(xié)議時應嚴格遵守規(guī)定的步驟。在前往學校就業(yè)指導中心辦理簽證和蓋章之前，等待雇主填寫并蓋章。填寫后不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導中心索要印章。其結果是，該單位的工資和福利與過去承諾的工資和福利大不相同。然而，學生們很弱，因為他們和學校已經簽字蓋章。或接受，或被迫賠償雇主違約

三方協(xié)議不僅是全國大學生就業(yè)率統(tǒng)計的依據，也是頒發(fā)全國派遣證書的證明。只有在您簽署三方協(xié)議并將其帶回學校后，學校才會在您畢業(yè)后向您發(fā)送派遣證書，您持派遣證書向所在單位報到，并計算服務年限，你將擁有干部身份（你基本上每年6月25日畢業(yè)，所以你必須在6月18日之前將三方交給學校）

三方協(xié)議是畢業(yè)生、雇主和三方在畢業(yè)生就業(yè)方面的權利和義務的書面表達，解決戶籍、檔案、保險、公積金等相關問題。畢業(yè)生向本單位報到并經用人單位正式接收后，本協(xié)議自動終止。因此，三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位和學校之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。只有畢業(yè)生才能到單位報到，與單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系。在意向成為現(xiàn)實后，畢業(yè)生可以與雇主形成正式的勞動關系。與學生簽訂三方協(xié)議后，一些企業(yè)要求學生在畢業(yè)前到公司實習。畢業(yè)后，企業(yè)根據實習表現(xiàn)和簽訂勞動合同的原則，協(xié)商簽訂勞動合同，否則不得簽訂勞動合同。因此，對于已簽訂三方協(xié)議但尚未進入“安全”就業(yè)崗位的畢業(yè)生，他們還需要在雇主的實習和試用期內進行進一步調查

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