《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定，“如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同”

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資”。這兩條規(guī)定表明，法律規(guī)定承認(rèn)雇主可以在雇傭之日起30天內(nèi)與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位在30日內(nèi)未辦理書面勞動(dòng)合同的，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)和繳納管理的規(guī)定并不違法“用人單位應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請社會(huì)保險(xiǎn)登記，申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。本條規(guī)定，雇主可以在雇傭之日起30天內(nèi)為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)

從上述條款可以看出，盡管勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的，簽訂書面勞動(dòng)合同和支付社會(huì)保險(xiǎn)似乎有30天的“寬限期”。上述兩項(xiàng)未在“寬限期”內(nèi)辦理的，不視為違法。然而，北京盈科青島分公司的徐鵬基律師也指出，《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定：“用人單位未按照本條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位的職工未按照本條例的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用符合本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)福利“如果小明在本案中的情況，即自受雇之日起30天內(nèi)發(fā)生工傷，但雇主未能向雇員支付社會(huì)保險(xiǎn)，則雇主應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)福利支付費(fèi)用

關(guān)于交通事故的私人協(xié)議可以撤銷嗎？

交通事故發(fā)生后，損害賠償的解決辦法要么是自行達(dá)成賠償協(xié)議，即私下達(dá)成賠償協(xié)議；通過訴訟、調(diào)解或法院判決。前者省時(shí)、省力、成本低、補(bǔ)償快，也有利于糾紛的解決和社會(huì)的穩(wěn)定。這是事故當(dāng)事人的第一選擇

在實(shí)踐中，如果道路交通事故造成損害，雙方可以選擇在一開始平靜下來后通過協(xié)商解決，通常在交警的協(xié)調(diào)下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但事后不履行或禁止反悔的現(xiàn)象很多。即使在行為人履行完畢后，也有受害方向法院提起新的訴訟的情況

根據(jù)《合同法》第54條，當(dāng)事人有權(quán)請求人民法院修改或撤銷下列合同。首先，它們是由于重大誤解而得出的結(jié)論；二是簽訂合同明顯不公平；第三合同法第55條規(guī)定，具有撤銷權(quán)的一方當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起一年內(nèi)未行使撤銷權(quán)的撤銷，撤銷權(quán)消滅，人民法院不支持其請求權(quán)，不適用訴訟時(shí)效制度。除非法律另有規(guī)定，排除期一般從權(quán)利發(fā)生時(shí)開始

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