根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限三種。固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同雙方簽訂的勞動(dòng)合同，規(guī)定了具體的起始日期和終止時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系終止；如果雙方同意，合同可以續(xù)簽。無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同又稱不定期勞動(dòng)合同或無固定期限的勞動(dòng)合同。這意味著工人和雇主之間簽訂的勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定合同的終止時(shí)間。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同，是指雙方確定完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目為勞動(dòng)合同的開始和終止的期限。

相關(guān)知識(shí)：

如果不及時(shí)續(xù)簽合同，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同期滿

如果單位在合同期滿時(shí)不同意續(xù)簽合同，工人可以要求賠償

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外，定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止。

勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同依照上述規(guī)定到期

，除非在勞動(dòng)合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容是什么

1。工人與雇主在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的關(guān)系。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。工會(huì)、用人單位和職工因履行工會(huì)職權(quán)、代表和維護(hù)職工合法權(quán)益等關(guān)系正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)遵循以下原則：

1。考慮到各方的利益

2。談判的原則

3。以法律為準(zhǔn)繩。預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

企業(yè)可以通過以下方式改善內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系：

1。規(guī)章制度。發(fā)揮工會(huì)和黨組織的作用

3。培訓(xùn)主管

4。提高員工的工作和生活質(zhì)量

5。員工通過上述信息參與民主管理

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