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寧波
不到一個月就被解雇怎么樣
1、 試用期內，公司必須對辭退員工做出具體指示，否則員工可提出仲裁結果，如果員工未合理下崗，員工可要求半個月工資補償（半年以下半個月工資）。如果公司能夠出具相關證明，證明該員工不符合崗位要求或就業條件，并且在工作中存在重大錯誤和問題，則解雇是合理的解雇。如何補償未簽訂勞動合同的離職
如果沒有合同，可以要求未簽訂合同的工資差額翻倍，繳納社會保險，并獲得農業補償，城市戶口可能需要補充支付。此外，可以以單位不繳納社保為由取消，并給予補償。如果單位單方面解雇你，你需要收集單位解雇你的證據。如果您沒有休年假，單位需要支付您未休年假的工資
III.在公司工作需要收集哪些證據
收集您在公司工作的證據，如工作卡、工作卡（最好蓋公章）、工作服、考勤、考勤記錄、，雇傭表格、商業表格、銀行工資支付記錄、公司電話記錄。注意澄清雙方身份，如“李四經理，我張三在**公司工作三年……”視頻、證人證言（離職人員）社保繳費記錄等，在任職期間還可以拍攝工作照片、社保局保險單等，當地稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證明，以及以辦理信用卡或申請廉租房為理由，要求單位向您提供帶有您姓名和公章的工作證明和文件。有了上述證據，您需要到仲裁處申請確認勞動關系、雙倍工資差異和補償。你肯定會打贏官司
當公司解雇員工時，應該從兩個方面進行分析。如果公司無故不當處理或解雇新員工，員工可以要求賠償。具體的薪酬規定由國家明確規定，因公司的規章制度不同而存在差異。如果員工自己犯了重大錯誤，我們也應該從自己身上找到問題，如果您對法律還有任何疑問，歡迎您到律師事務所免費咨詢法律意見
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