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寧波
如何撰寫廣告人員入駐協議
員工入職協議
員工簽字：日期：
為規范公司管理，確保《勞動紀律》和《管理程序》的運行和實施，經雙方平等協商，簽訂以下條款：，由雙方共同遵守。我在此鄭重承諾并保證以下事項：
1。我們工廠是計件工資，多勞多得；所有新員工必須通過為期7天的試用期，即3個月，并在3個月后正式成為公司員工。試用期為新員工就職前7天。試用期內，如果新員工出于任何原因自愿放棄試用工作或被公司解雇，公司無需支付工資和任何經濟補償。遵守國家法律法規和公司各項規章制度，團結愛護員工，尊重上級，服從管理。不得以公司名義從事私人活動，不得向他人披露公司的生產經營和技術信息。照顧好公司的財務。公司發放給員工的勞動防護用品、生產工具和材料應妥善保管，并在離開公司時歸還公司。損失和損壞應按價格賠償。如果發現盜竊行為，應立即沒收工資并予以解雇。如果情況嚴重，他們必須被送到警察局。工作時間必須服從管理，服從上級安排，按標準操作，認真負責，不得擅離職守，不得故意拖延、阻礙工作進度或放慢進度，不得故意生產不良等。不隨意看書、看報、打手機、戴耳機、聽歌、交談、玩耍、離崗；不允許威脅或恐嚇上級或同事、組織幫派、惡意組織和煽動罷工
7。工作場所必須保持清潔有序，個人物品不得帶入工作場所或從事私人事務
8。你上下班必須準時并親自打卡。嚴禁為他人打卡、偽造考勤記錄和損壞工作卡
9。事先填寫請假申請表，經上級批準后方可休假。不允許代表上級請假。如果員工未經許可或未經批準而未來，將直接扣除當天正常出勤的4小時工作時間。未經批準不上班的，視為曠工，曠工一天扣近三天工資（按近三天工資計算），當月曠工超過三天（即24小時）的，罰款200元。連續缺勤超過三天的員工將被視為自休，且不支付工資。員工辭職需提前30天書面通知工廠并獲得批準后方可生效。被辭退的員工將被視為因個人原因違約，并扣除300元作為違約金。打架者將被罰款500元并開除。如果情況嚴重，他們將被送往警察局接受治療。被公司解雇的人將永遠不會被雇傭！正常辭職應根據新員工的入職標準進行核實，緊急辭職將從試用期內最近11天的工資和7天的小時工資中扣除（公司有權拒絕緊急辭職的辭職方式）
對于您的問題“如何編寫廣告員工入職協議”，魯巴小編輯。com已經整理好了。《員工入職協議》試圖選擇公司更重要的規章制度，如果有處罰制度，則必須書面規定。然而，如果入職協議是非法的，它將是無效的。如果您有任何問題，歡迎咨詢魯巴。com的律師
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