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第一，勞動合同期限

<1，本合同為固定期限勞動合同。合同期限從年、月、日至年、月、日結(jié)束。試用期，自年月日至年月日。熟練期（培訓(xùn)期、實習(xí)期）自年月日起至年月日止

第二條工作內(nèi)容和要求

乙方應(yīng)安排

乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求按時、按質(zhì)、按量完成自己的工作

第三條勞動報酬及支付方式和時間

1。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)確定工資，并參考本單位適用的同工同酬。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資

3。甲方應(yīng)按月以現(xiàn)金支付工資，不得無故拖欠。年終，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際業(yè)績、工作效率、效益、虧損情況，對乙方的獎金進(jìn)行考核和結(jié)算，當(dāng)年工作態(tài)度等因素

第四條社會保險

甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方支付的部分由甲方從其工資中扣除

第五條勞動紀(jì)律

甲方和乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律

第六條解除勞動合同

1。甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。有下列情形之一的，甲方可隨時終止本合同

（1）經(jīng)證明乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度

（3）嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

3。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)

（2）甲方以暴力手段強(qiáng)迫勞動，威脅或非法限制人身自由（3）甲方未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件。如果勞動合同因其他法律終止，必須提前30天書面通知另一方。一方解除勞動合同，必須提交有關(guān)證明材料，說明理由，并以書面形式向另一方發(fā)出解除勞動合同的通知

第七條因乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)提供故意或重大過失責(zé)任擔(dān)保

，乙方必須處理善后事宜，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。甲方可根據(jù)損失的大小和乙方的態(tài)度給予相應(yīng)的處罰

在本條所述事項未完全解決前，乙方不得擅自單方面終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期限屆滿的，順延至本條所述事項完成后

第八條商業(yè)秘密和競業(yè)禁止

1。乙方不得以任何形式為自己或他人使用在甲方工作中知悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息及相關(guān)資料。該保密期不限于勞動合同的期限。任何形式的勞動關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，乙方不得與甲方形成競爭關(guān)系。本條款包括乙方或幫助他人從事與甲方競爭的工作

3。乙方違反本規(guī)定的，應(yīng)向甲方賠償違約金10000元

第九條違約責(zé)任

因一方嚴(yán)重違反本合同約定條款而解除勞動合同的，應(yīng)向另一方承擔(dān)人民幣100000元的違約金

第10條其他事項

1。乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章及其他印章，所有涉及乙方與甲方權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證書、借據(jù)等，必須經(jīng)甲方法定代表人簽字后方可生效。未經(jīng)法定代表人簽字的無效，乙方完全同意并遵守，本條有效期指本合同生效前后

2。甲方依法制定的規(guī)章制度和員工守則是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。通知：如本合同服務(wù)地址發(fā)生變更，乙方必須及時通知甲方，否則，本合同一經(jīng)送達(dá)本地址即視為甲方履行了通知義務(wù)。第11條合同有效期和正文經(jīng)雙方簽字蓋章后即具有法律效力，雙方各執(zhí)一份，勞動管理部門備案一份。本合同由甲方蓋章

甲方：

法定代表人：

乙方：

合同訂立日期：

入職日期

以上為簡單工人簽訂的相關(guān)勞動合同范本。我們在簽訂合同時一定要注意相應(yīng)的條款，是否有對自己不利的約定，以免侵犯他們的權(quán)益，影響他們的收入。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見