1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規(guī)定，無勞動合同的勞動者需要多長時間辭職？勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位未簽訂勞動合同的法律后果。不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務(wù)

，只要用人單位有雇傭行為并與雇員形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或終止勞動關(guān)系，單位需要依法支付終止或解除事實勞動關(guān)系（解雇員工）的經(jīng)濟補償

，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金是必要的。不依法支付經(jīng)濟補償?shù)模€應(yīng)當(dāng)支付額外的經(jīng)濟補償。如果簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動合同到期且用人單位與員工解除勞動合同時，無需支付任何經(jīng)濟補償。如果單位終止或終止事實勞動關(guān)系（解雇員工），導(dǎo)致員工失業(yè)，可能需要補償失業(yè)損失

如果員工因單位未依法為員工繳納失業(yè)保險費而被解雇后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，員工可以依法向用人單位要求補償

4。員工可以隨時終止勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法終止勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者的違約責(zé)任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任

5。公司不能解雇試用期不合格的員工

勞動法律法規(guī)規(guī)定勞動合同可以約定試用期（最長6個月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟補償。不簽訂勞動合同不利于保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位很難證明哪些是商業(yè)秘密，以及對其主張的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動合同造成職工損失的，故意拖延勞動合同訂立（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成職工工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，工傷和醫(yī)療等待，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責(zé)令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。經(jīng)核實，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，并在試用期內(nèi)處以罰款，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢