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寧波
在什么情況下，雇主可以終止沒有固定勞動期限的合同
（1）雇主和工人通過協商達成協議
（2）工人在試用期內被證明不符合雇傭條件
（3）工人嚴重違反規章制度（四）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，如《勞動法》第26條第1款第1項所述
（7）工人被依法追究刑事責任
（8）工人患病或非因工負傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；（十一）用人單位按照規定進行重組的；（十二）用人單位生產經營出現嚴重困難的；（十三）企業仍然需要因生產變化而變更勞動合同后減少人員，重大技術創新或商業模式調整
（十四）由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行
上述內容是對不固定定期勞動合同可以解除。從以上內容可以看出，職工和用人單位可以協商一致解除勞動關系，也可以因職工和用人單位的客觀情況不能解除勞動關系。如果您對此有其他問題，歡迎隨時咨詢律霸律師，我們將盡快向您介紹
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簡介:
孔令汝律師，男，漢族，云南邊昭輝律師事務所專職律師，法學學士學位。 孔令汝律師2016通過國家司法考試并從事律師執業，具有深厚的法學理論知識和辦案經驗，對案件有著自己獨到的領悟和見解，在辦案過程中，孔律師能夠直擊案件要點，精準把握，針對案件制定出切實可行的方案，收集對應證據，使客戶對案情一目了然，有效地保障客戶的合法利益不受非法侵犯。 孔令汝律師執業以來辦案類型涉及刑事辯護、合同糾紛、婚姻家庭等訴訟業務，也參與協商處理多起工傷、工亡案件等非訴訟業務，孔律師的敬業精神得到客戶的一致好評；孔律師擅長于婚姻繼承、債權債務糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償、勞動仲裁、房地產建設工程等相關訴訟及非訴訟法律事務。 孔律師始終奉行“受人之托、忠人之事”的服務宗旨，本著對法律的信仰和對客戶負責的態度，做到將客戶的事當做自己的事來辦理，全力維護每一位客戶的合法權利不受非法侵犯。 ? ? ?孔令汝律師作為年輕律師，其思維敏捷，自身定位準確，辦案技巧嫻熟，具有突出的親和力。
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