勞動合同變更通知

勞動合同變更是指在勞動合同依法訂立后、合同尚未履行或完成前，對勞動合同內容進行部分修改、補充或刪除的法律行為，經雇主和雇員雙方協商同意。勞動合同變更是原勞動合同的衍生，是雙方現有勞動權利和義務的發展

格式一：勞動合同變更通知

經甲、乙雙方協商同意uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu下面的變化是對在上簽署的勞動合同合同做了以下變更。下面的變化是對在上簽署的勞動合同合同合同的以下變更的變化做了以下變更：，，，，，，，，，，，，，，，）P>

勞動合同變更的內容內容，對勞動合同變更的內容內容內容內容的內容，對勞動合同變更的內容的內容內容的內容內容，對勞動合同變更的內容的內容內容的內容內容內容：：：：：：例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例甲方：甲方：乙方：簽字蓋章（簽名和蓋章）

<簽署和蓋章（簽名和蓋章）雙方（簽名和蓋章）雙方（簽名和蓋章）雙方（簽名和蓋章）雙方（簽名和蓋章）雙方（簽名和蓋章）月月月）月月（月）月（月）月）月（月）月）月（月）月）月）月（月）月）月）月（月）日）日日（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU注：變更后的勞動合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，擔保機構各執一份，格式二：勞動合同終止和終止通知，年月日與甲方簽訂，勞動合同終止（現終止年）因勞動合同到期（或根據相關規定，因uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：甲方：乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方注：變更勞動合同一式三份，甲、乙雙方各一份，失業人員管理機構各一份

續簽補充：

變更、解除、終止勞動合同應注意的問題如下：

首先，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。員工有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責任的

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件已經具備發生重大變更，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就勞動合同的變更達成協議的

第三，用人單位瀕臨破產整頓或生產經營出現嚴重困難時，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位按照本條規定裁減人員，并在6個月內錄用的，應當優先錄用裁減人員，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（1）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者受傷的，在規定的醫療期內

（3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間

（4）法律、行政法規規定的其他情形

第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，它有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和協助。第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。但是，在試用期內，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時提出終止合同，合同終止、解除后，用人單位應當一次性支付勞動者的經濟補償金。用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，并在規定期限內足額支付勞動者工資報酬的，如果雇主支付給工人的工資低于當地最低工資標準，還應支付相當于工資和報酬25%的經濟補償，對低于標準的部分予以補足，并按低于標準部分的25%給予額外經濟補償。勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照一年的標準給予經濟補償，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，同時支付不低于6個月工資的醫療補貼；對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月

10，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同，用人單位瀕臨破產的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，除向所有客戶支付經濟補償外，如果雇主在勞動合同終止后未按要求向工人提供經濟補償，則應支付相當于一個月工資的經濟補償，應按照客戶數量的50%支付額外的經濟補償。經濟補償金應計入企業成本，不得占用企業按規定比例提取的福利費用

以上內容是我們關于如何撰寫《勞動合同變更通知單》的法律回答。由此可見，在現實生活中，用人單位和勞動者不能隨意變更勞動合同。應當就變更勞動合同事項簽訂書面的《變更勞動合同通知書》。如果你想了解更多，你可以咨詢魯巴的網站。com