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寧波
勞動者發生任何情況，用人單位可以立即解除合同
Q：簽訂合同后，我可以在試用期內的任何時候離開公司嗎？答：如果勞動者想在試用期內終止勞動合同，我可以，他應提前3天通知雇主。問：工人的條件是什么，單位可以立即終止雇傭關系。試用期內，經證明不符合錄用條件
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
6。被依法追究刑事責任
問：無論出于何種原因，單位不能將“第三階段”的女職工開除嗎
答：否
勞動合同法第42條規定，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，本單位不得根據《勞動合同法》第40條（提前30天書面通知或增加一個月工資后可以終止的情況）和第41條（裁員）終止雇傭合同。可以看出，例如，如果證明員工在試用期內不符合雇傭條件，或者員工嚴重違反公司規章制度，公司仍然可以終止“三任期”女員工
問：我與公司簽訂了無期限合同。公司可以終止我嗎？答：無期限合同是指沒有約定終止日期的勞動合同，但屬于《勞動合同法實施條例》第十九條規定的情形之一的，不是不可撤銷的，單位仍然可以終止無期限合同
問：公司裁減多少員工需要向勞動部備案
答：如果單位生產經營出現嚴重困難，需要裁減20人以上或20人以下，但占職工總數10%以上的，應提前30天向工會或全體職工說明情況
聽取工會或職工的意見，減員計劃報勞動行政部門后方可減員
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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