一,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，在正常情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更，即：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)然，也可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。

其次，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，未經(jīng)協(xié)商，合同一方不得單方面變更勞動(dòng)合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無(wú)效。變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約

第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對(duì)合同的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過(guò)程中不同意變更內(nèi)容，則該部分的合同變更無(wú)法成立，原合同仍具有法律效力

最后，在變更過(guò)程中，我們必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即：，合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此可以確定，雖然法律規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”也就是說(shuō)，口頭變更不一定對(duì)員工具有法律約束力。然而，在具體的用工過(guò)程中，一些用人單位僅以口頭形式與員工變更勞動(dòng)合同，長(zhǎng)期的實(shí)際績(jī)效與個(gè)人相差甚遠(yuǎn)。如果完全否定,顯然不利于維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此解釋4第11條規(guī)定：“未采取書(shū)面形式，但實(shí)際履行口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策和社會(huì)治安良好習(xí)慣的，人民法院不予支持當(dāng)事人以未以書(shū)面形式提出的無(wú)效主張。“也就是說(shuō)，由于公司和員工口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)履行了一段時(shí)間，在此期間，公司沒(méi)有提出因工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整而減少工資的必要性，因此決定變更后的勞動(dòng)合同具有法律效力，必須相互執(zhí)行。表面上，口頭變更勞動(dòng)合同的協(xié)議似乎不符合法律規(guī)定，但可以通過(guò)實(shí)際履行來(lái)彌補(bǔ)形式上的不足，這實(shí)際上符合法律的立法目的