勞動(dòng)合同期限的相關(guān)內(nèi)容：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)，直至工人退休。但只要有法律規(guī)定的情況,，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，因?yàn)楹贤谙奘侵腹椭骱凸蛦T同意完成某項(xiàng)工作即為合同期限的勞動(dòng)合同

相關(guān)知識(shí)：

除勞動(dòng)法的規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》增加了用人單位可以裁減人員的兩種情況：

（1）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（2）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

，《勞動(dòng)合同法》放寬了雇主裁員的程序要求。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定調(diào)整為：用人單位需要裁減員工20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上述程序；如果下崗職工人數(shù)少于20人，占企業(yè)職工總數(shù)的比例低于10%，則無需辦理上述手續(xù)。從上面可以看出，在《勞動(dòng)合同法》生效之前，企業(yè)沒有必要進(jìn)行突然裁員，而且突然裁員不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)

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