勞動(dòng)合同主體發(fā)生了什么變化？

勞動(dòng)合同主體的變更一般是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同主體的變更。在實(shí)踐中，通常有兩種情況會(huì)導(dǎo)致主體的變化。一是企業(yè)合并和分立,二是企業(yè)轉(zhuǎn)移部分特定人員。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情況,，勞動(dòng)合同項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)繼承的運(yùn)作也不同

合并與分立

合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行因此，在企業(yè)合并或分立的情況下，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但主體變更為新企業(yè)

當(dāng)然，原勞動(dòng)合同的繼續(xù)有效并不意味著合同內(nèi)容不變。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第3款，以“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行”為理由，企業(yè)仍可以協(xié)商變更原合同。

和《關(guān)于勞動(dòng)合同執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第37條勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)法》直接賦予企業(yè)這樣的選擇權(quán)：用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更，除企業(yè)合并、分立外，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動(dòng)者終止或重新簽訂勞動(dòng)合同，另一種常見(jiàn)情況是，企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要直接將部分員工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓給第三方企業(yè)

例如，在向客戶提供服務(wù)的過(guò)程中，為了保密和長(zhǎng)期穩(wěn)定，客戶需要將提供服務(wù)的員工直接轉(zhuǎn)移給客戶。通常的做法是企業(yè)簽訂一份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定勞動(dòng)合同將直接轉(zhuǎn)讓。雖然《合同法》第88條規(guī)定，合同一般可以轉(zhuǎn)讓，即“一方當(dāng)事人經(jīng)另一方當(dāng)事人同意，可以將其在合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。”p>

然而，由于勞動(dòng)合同的強(qiáng)烈個(gè)人屬性，這種一般性的轉(zhuǎn)移通常是不可能的。員工簽訂勞動(dòng)合同的情況與第三方企業(yè)的情況可能有很多不同。無(wú)論工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、福利如何，勞動(dòng)合同都可能與第三方企業(yè)的現(xiàn)有情況發(fā)生沖突。即使員工最初同意轉(zhuǎn)讓，他也可以根據(jù)第三方企業(yè)與原企業(yè)之間的各種不同情況提出異議

實(shí)現(xiàn)企業(yè)間轉(zhuǎn)讓的方式有三種。第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業(yè)簽訂新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在對(duì)員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工從原企業(yè)辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業(yè)不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但第三方企業(yè)會(huì)給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意

第二種方法是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)可以簽訂協(xié)議，同意第三方企業(yè)承擔(dān)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償