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我可以在簽訂雇傭合同后離開嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 1052人看過

無論勞動合同簽訂多長時間，員工都有權(quán)選擇自己的工作

未經(jīng)雇主同意，員工提議終止勞動關(guān)系。工人建議通過以下三種方式終止勞動關(guān)系：

1。正常辭職。根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天以書面形式提出辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可在第31天離職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)結(jié)算工資并辦理辭職手續(xù)。立即辭職就是所謂的快速辭職。用人單位有《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形（如拖欠工資、未繳納社會保險等），未經(jīng)用人單位同意，勞動者提出書面解除勞動關(guān)系的建議后，可以立即離職，并可以要求用人單位支付剩余工資，經(jīng)濟(jì)補償（每年支付一個月工資）并辦理辭職手續(xù)。工人的非法辭職。如果雇員未提前30天提交辭職，且雇主不具備《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，雇員直接提交辭職信并離開。此時，對員工來說是非法的。如果給雇主造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如招聘工人的費用），雇主可要求工人承擔(dān)這些損失，法律制度，有時在法律上稱為“法律制度”，是指一個國家的現(xiàn)行法律規(guī)范按照不同的法律部門進(jìn)行分類和組合，形成一個統(tǒng)一的整體，有系統(tǒng)的有機聯(lián)系。法律體系：通常是指將一個國家的所有現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合成不同的法律部門而形成的有機統(tǒng)一體。簡而言之，法律體系是一個部門法律體系。部門法，也稱為法律部門，是根據(jù)某些標(biāo)準(zhǔn)和原則制定的類似規(guī)范的總稱。法律制度是指根據(jù)法律的外部特征，如結(jié)構(gòu)、形式和歷史傳統(tǒng)，法律實踐的特點，法律意識和法律在社會生活中的地位

關(guān)于您提出的“簽訂勞動合同后您能離職”的問題，魯巴的小編。com已經(jīng)解決了這個問題。你可以在簽訂雇傭合同后離職。相關(guān)法律規(guī)定，工人可以自由選擇工作。只要工人沒有違反相關(guān)規(guī)定，雇主不能無故解雇，正式員工可以在30天前提出辭職，如果您有任何疑問，歡迎咨詢律霸律師。com

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