首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)保障 > 辭退解雇 > 違反公司制度的解雇是否有任何賠償

違反公司制度的解雇是否有任何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 236人看過

是否有違反公司制度的解雇賠償

如果工人因嚴(yán)重違反雇主管理制度而被雇主解雇，雇主不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，工人無權(quán)要求賠償。由于《勞動(dòng)合同法》第三十九條未規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

讀者需要法律幫助的，歡迎向法律咨詢。com

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)