公司裁員的具體計(jì)劃

1。裁員的基本原則-通過與員工協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和終止合同。裁員原因：由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，很難與公司運(yùn)營部門保持聯(lián)系，因此需要大幅度裁員。裁員對象：第一批裁員83人，除評為優(yōu)秀可臨時留用者外，暫留60人

2。裁員的主要流程：

1。召開會議，公司領(lǐng)導(dǎo)宣布裁員決定及原因。公布下崗人員名單和補(bǔ)償方案

3。發(fā)出解除勞動合同通知，并要求收到通知的員工簽字確認(rèn)，人力資源部負(fù)責(zé)收回回執(zhí)。如果員工拒絕該通知，則該通知應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人與在職員工共同簽署。下崗員工接到通知后，應(yīng)按公司規(guī)定的后續(xù)處理時間辦理相關(guān)工作交接手續(xù)并填寫《員工離職單》

2。工作交接手續(xù)完成后，將員工辭職單提交人事行政部，人事行政部當(dāng)場計(jì)算當(dāng)月工資及相關(guān)薪酬

3。人事行政部應(yīng)與財(cái)務(wù)部聯(lián)系。對于已完成工作交接手續(xù)并工作正常的員工，財(cái)務(wù)部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付工資及相關(guān)補(bǔ)償，并由員工簽字確認(rèn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案為：n+1

1，n=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)要求與員工解除勞動合同的，按照在公司工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；6個月以下半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2，1=提前通知

根據(jù)勞動法規(guī)，企業(yè)要求終止勞動關(guān)系，一是提前30天通知下崗員工，二是不提前通知，但是支付員工一個月的工資。公司要求下崗職工立即辦理手續(xù)，支付一個月工資；如果月工資高于XX市上一年度社會平均工資的三倍，則按三倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，根據(jù)XX地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)，一年的最高限額為6600元

IV。裁員和解雇工作涉及到所有部門的職責(zé)：

1。公司總經(jīng)理會同團(tuán)隊(duì)成員主持裁員工作，做好離職人員的談話和思想工作。人事行政部負(fù)責(zé)發(fā)出通知并收回收據(jù)，核算員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下崗職工要求補(bǔ)繳社保的，負(fù)責(zé)在當(dāng)年社保基數(shù)公布后，為離職職工辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)及其他勞資后續(xù)工作；負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部核對公司的固定資產(chǎn)。被辭退員工所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)助辭退人員的談話和思想工作，組織領(lǐng)導(dǎo)辦理手續(xù)和原工作交接，包括材料、設(shè)施、設(shè)備的交接。各部門應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，以確保交接的準(zhǔn)確性和順序。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)記錄離職人員的欠款和過失賠償，清點(diǎn)公司內(nèi)部資產(chǎn)和賬目，準(zhǔn)備支付離職人員的工資和賠償金（現(xiàn)金）

5。信息部負(fù)責(zé)與離職人員交接相關(guān)計(jì)算機(jī)信息

6。公司安全部負(fù)責(zé)控制離職人員的行為，防止報復(fù)和人身傷害，并負(fù)責(zé)離職后的訪問控制。XX負(fù)責(zé)接管公司回收的固定資產(chǎn)

v.裁員計(jì)劃實(shí)施時間表：

1。9月28日，人事行政部完成了下崗職工月工資及薪酬核算，并將編制好的下崗計(jì)劃報公司高管討論，董事長批準(zhǔn)。9月29日下崗前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，人事行政部編制《通知及辭職申請表》

2。9月30日檢查倉庫。10月1日，總經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)成員分別召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單和薪酬方案，人事部負(fù)責(zé)發(fā)放通知和回執(zhí)

3。下崗職工辦理工作交接；填寫《員工辭職表》交人事行政部。人事行政部將計(jì)算出的薪酬通知員工，并將接收日期和績效流程告知員工。10月2日至5日，財(cái)務(wù)部會同各部門清點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，核對賬目，10月15日至20日支付工資和賠償金。注意事項(xiàng)。安全：員工完成辭職程序后，必須在部門負(fù)責(zé)人陪同下攜帶個人物品離開，以避免發(fā)生緊急情況。財(cái)務(wù)部提前檢查裁員過程中是否存在賬戶問題，人事行政部檢查辦公用品并收回工作證

3。保安人員應(yīng)加強(qiáng)保安力量，員工辭職后不得進(jìn)入公司，以避免惡性事件的發(fā)生。由于在解雇員工期間需要加強(qiáng)保安力量，保安人員的辭職談話應(yīng)安排到最后或推遲

5。支付工資和報酬的前提是下崗職工的工作交接清楚，賬目一致。如有未交工離崗、無臺賬等問題，應(yīng)辦理工作交接，待臺賬清清無誤后方可結(jié)算工資報酬

VII。此次裁員可能存在的后續(xù)問題：

1。社會保障補(bǔ)繳和按實(shí)際工資個人繳費(fèi)

3。如果下崗員工要求補(bǔ)足公積金

2。4月至5月相關(guān)部門獎金發(fā)放

3。依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減人員，裁減計(jì)劃報勞動行政部門

4。社會保障和公積金尚未開戶，今年的社會保障基數(shù)尚未公布。如果員工要求補(bǔ)繳社保，則需要預(yù)留個人賬戶，預(yù)留金額應(yīng)為上一年度標(biāo)準(zhǔn)的120%

5。如果員工拒絕接受裁員或提出不合理要求，是否應(yīng)告知其以下義務(wù)：

VIII。下崗員工的義務(wù)：

1。服從公司決定，不得以所謂請?jiān)富蚱渌碛蓪就潞皖I(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誣告、威脅、恐嚇、反駁、侮辱、毆打或伺機(jī)報復(fù)。違者將被立即開除，依法被開除者不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對他人造成的任何物理或財(cái)產(chǎn)損失進(jìn)行賠償；交公安機(jī)關(guān)處理

2。服從公司的決定，不得以任何形式破壞或損壞公司的生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施、設(shè)備、建筑物、車輛等公司財(cái)產(chǎn)，以發(fā)泄其私憤。被依法解聘的，除立即解聘外，不得支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償公司的全部財(cái)產(chǎn)損失，并移交公安機(jī)關(guān)處理。服從公司決定，不得故意拖延交接，不得趁機(jī)侵占公司合法財(cái)產(chǎn)或其他財(cái)產(chǎn)