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寧波
《勞動法》規定，缺勤幾天被視為自動辭職
勞動合同法沒有規定自行離職。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的行為。符合本條第二款規定的，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并發出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你所做的，即使你不經通知就離開，你之間的勞動合同是有效的
至于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位一般可以根據情況制定自己的內部管理制度
，員工無論缺勤多少天都不能視為自動辭職，但雇主可以終止與缺勤員工的勞動關系，特定員工的缺勤可以終止勞動關系。每個公司的內部規章制度都不同。同時，公司還可以在員工缺勤期間扣除相應的工資
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