在完成辭職程序后，如何在勞動法中定義辭職日期

，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需提前通知義務(wù)

一方面，《勞動法》賦予勞動者辭職的絕對權(quán)利，另一方面也賦予用人單位一定的損失索賠權(quán)。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《勞動合同違約賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1.用人單位為招收勞動者支付的費(fèi)用；

2.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用若雙方另有約定，則應(yīng)按照協(xié)議處理P>

3。生產(chǎn)、經(jīng)營和工作的直接損失經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后主動離職，無視用人單位的補(bǔ)償要求，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。員工離職后，人事關(guān)系和檔案長期留在原用人單位，導(dǎo)致員工無法在新的工作單位辦理正常的錄用手續(xù)，無法獲得檔案等個人資料，并繳納勞動保險

辭職時應(yīng)注意什么

根據(jù)之前的勞動仲裁案件，員工此時需要注意兩件事：

1。一方面，他們必須以“書面”形式通知企業(yè)，通過電子郵件辭職是不可行的。電子郵件通常沒有證據(jù)功能，電子郵件保存在企業(yè)服務(wù)器中。辭職員工提取證據(jù)并不容易

此時，員工需要一封書面辭職信。紙質(zhì)辭職信需要員工簽字。辭職信一般會交給企業(yè)的直接上級或人力資源部門

當(dāng)辭職信交給企業(yè)時，員工如何證明他們已經(jīng)按照《勞動法》的要求以“書面”形式通知了企業(yè)？此時員工可以做的是在提交書面辭職信時要求企業(yè)提供辭職信收據(jù)

如果這不容易做到，則只能使用證人卡。證人證在勞動仲裁中可能有用。證人出庭作證通常在法庭上是無效的，因?yàn)樽C人證一般是企業(yè)的同事，法院可以認(rèn)為它是利益相關(guān)者

企業(yè)可暫扣工資，直至交接后發(fā)放。在未移交之前不會付款。企業(yè)在轉(zhuǎn)移文件、轉(zhuǎn)移社會保險和簽發(fā)辭職證書時，也可能使員工感到尷尬。雖然扣留檔案和社保不符合勞動法律法規(guī)，但企業(yè)經(jīng)常這樣做，提起訴訟會導(dǎo)致辭職成本增加

作為員工，應(yīng)該做好工作，保持與企業(yè)協(xié)商溝通的態(tài)度，大多數(shù)企業(yè)都會依法對待他們。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只能使用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益

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