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上市前雇員的續(xù)約

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-24 · 93人看過

公司上市前員工續(xù)簽合同條件

從事職業(yè)危害作業(yè)的員工未進行離境前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學觀察期間。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方同意續(xù)簽勞動合同；勞動合同期滿，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同的，勞動合同順延至相應情形消失：，無固定期限勞動合同應續(xù)簽

1工人在公司連續(xù)工作10年

2。自勞動關系建立以來，已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同

3。當用人單位首次采用勞動合同制度或國有企業(yè)重組并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，自法定退休年齡起不滿10年的

勞動合同法關于解除勞動合同的規(guī)定：

第四十二條用人單位不得依照第四十條的規(guī)定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，依照本法第四十一條的規(guī)定：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未經(jīng)職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的；（四）女員工正在懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

法律第條規(guī)定用人單位不得依法解除勞動合同《勞動合同法》第40條和第41條，但沒有規(guī)定勞動合同不能根據(jù)第39條終止。你可以想辦法打破第39條第2款的規(guī)定，嚴格執(zhí)行公司對她的紀律，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，給予多次解除勞動合同的處罰。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，公司上市后依法追究刑事責任的，它具有巨大的發(fā)展?jié)摿ΑＨ缃瘢S多人更愿意讓員工繼續(xù)為自己服務。如果您不懂其他任何內(nèi)容，可以來律霸進行法律咨詢

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