1、 法院管轄權異議<勞動爭議解決辦法

1。勞動爭議由仲裁前程序處理。如果您對仲裁結果不滿意，根據《勞動爭議調解仲裁法》第21條規定，一方當事人可以依法向法院起訴：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區內發生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責。“本條規定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優先管轄原則。

2.對于仲裁結果，勞動爭議雙方當事人中的任何一方均可向法院提起訴訟。

這種訴訟有三種情況：一種是employee訴訟，另一個是企業訴訟，第三個是雙方訴訟。如果員工提起訴訟，他們通常會在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權和法院管轄權之間不會存在不一致；企業起訴時，可能存在起訴地與仲裁地不一致的情況；如果雙方都起訴，從方便勞動者的角度來看，應由勞動合同履行地的法院管轄。在現實生活中，會出現一些特殊情況，即勞動合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的工人提出，起訴由用人單位所在地企業提出

需要解決的問題是，在用人單位所在地進行仲裁時，是否直接在用人單位所在地提起訴訟。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條， 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議有管轄權。從法律上講，勞動爭議仲裁的管轄權可以不同于勞動爭議訴訟的管轄權，需要滿足兩個條件

其中一個條件是勞動爭議仲裁委員會的裁決明確規定了上訴法院。一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對裁決不服的，任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟”，二是“對裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了明確的主管法院，工人和雇主只能在指定法院起訴；如果裁決沒有指定有管轄權的法院，任何一方都可以向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。

第二個條件是工人沒有對仲裁裁決提起訴訟。勞動者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院有管轄權。人民法院受理的勞動爭議范圍

1。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定：下列勞資糾紛屬于勞動法第二條規定的勞動爭議：，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議，勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議，以及因追繳養老金而發生的爭議，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的醫療費、工傷保險待遇等社會保險費。此外，《解釋》第二條規定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知的，當事人有異議，依法向人民法院起訴的，人民法院應當根據下列情況處理：（一）屬于勞動爭議案件的，予以受理；（2） 雖不屬于勞動爭議案件，但人民法院管轄的其他案件應當依法受理。第三條規定：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過60天期限為由作出書面裁決、決定或者駁回通知，當事人拒不受理，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，應當依法予以駁回。第四條規定，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不具備資格為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知，當事人不服的，依法向人民法院提起訴訟，經審查不合格的，裁定不予受理或者駁回訴訟。第五條規定，勞動爭議仲裁委員會重新作出裁決，糾正原仲裁裁決的錯誤，當事人拒不接受，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。

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