臨時工最多超過50%如何處罰

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 688人看過

臨時工最多超過50%如何處罰

用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告;給被派遣勞動者造成損害的,依法承擔賠償責任。

勞務派遣暫行規(guī)定

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

臨時工概念

泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作,例如因為長工放產(chǎn)假,所以聘臨時工當替工。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,按照國家的相應規(guī)定,臨時工作最多的用工人數(shù)是不得超過公司總員工的10%的,如果超過了這個標準的相應部門就會給予警告處理,造成損失的,由公司賠償,如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
徐亞軍

徐亞軍

執(zhí)業(yè)證號:

14201201710521624

湖北瀛楚律師事務所

簡介:

湖北朋來律師事務所民商事法律事務部副部長、專職律師,中國政法大學法學學士,法大湖北校友會會員,法制日報公益律師。

微信掃一掃

向TA咨詢

徐亞軍

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 好男人观看免费视频播放全集 | 99久久免费看国产精品| 中文字幕丝袜制服| 99久久精品费精品国产| 欧美成人怡红院在线观看| 国产激情无码视频在线播放性色 | 免费特级黄色片| 92国产精品午夜福利免费| 樱桃视频高清免费观看在线播放| 国产成人一区二区三区在线观看| 久久99久久99精品| 男人操女人网站| 国产精品先锋资源站先锋影院 | 免费成人激情视频| 日日夜夜综合网| 伊人中文字幕在线观看| 偷窥欧美wc经典tv| 日本在线观看中文字幕| 免费萌白酱国产一区二区三区| 91在线亚洲综合在线| 日韩成人在线网站| 免费高清欧美一区二区视频| 2020国产欧洲精品视频| 日本妇人成熟免费不卡片| 再深点灬舒服灬太大了np视频 | 中文字幕一区二区日产乱码| 清纯校花被色老头糟蹋| 国产成人精品综合久久久| 中文字幕丰满乱孑伦无码专区| 污污在线免费观看| 国产免费牲交视频| eeuss影院www在线观看免费| 最近免费中文字幕大全高清10| 又大又紧又粉嫩18p少妇| 3d精品重口littleballerina| 日本在线视频www色| 伊人久久大香线蕉精品| 黄网站色成年片大免费高清| 宝贝乖女好紧好深好爽老师 | 69精品久久久久| 日日AV色欲香天天综合网|