員工心臟病可以辭退嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,員工因心臟病不能勝任現(xiàn)有工作,經(jīng)調(diào)崗后也不能勝任的,用人單位可以支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,解除勞動(dòng)合同。
第四十條?有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同怎么解除
1、員工必須提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。
勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。
2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權(quán)即交到用人單位處,由用人單位對要約進(jìn)行承諾,其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。
3、無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書面形式告知對方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。
以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,員工因心臟病不能勝任現(xiàn)有工作,經(jīng)調(diào)崗后也不能勝任的,用人單位可以支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后,解除勞動(dòng)合同。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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