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寧波
員工心臟病可以辭退嗎
員工心臟病可以辭退嗎
依據我國相關法律的規定，員工因心臟病不能勝任現有工作，經調崗后也不能勝任的，用人單位可以支付一個月經濟補償后，解除勞動合同。
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同怎么解除
1、員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前3天通知用人單位。
勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。
3、無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工因心臟病不能勝任現有工作，經調崗后也不能勝任的，用人單位可以支付一個月經濟補償后，解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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