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績(jī)效考核不合格,企業(yè)是否可以徑行解除合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 91人看過(guò)

績(jī)效考核不合格,企業(yè)是否可以徑行解除合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，績(jī)效考核不合格在本質(zhì)上不屬于不勝任工作的表現(xiàn)。按照如上規(guī)定，員工不勝任工作的，企業(yè)必須首先對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，只有在培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不勝任工作的，企業(yè)才可以同其解除勞動(dòng)合同，而且仍然需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果缺失了培訓(xùn)或者調(diào)崗的程序要求，即使員工連續(xù)兩次考核不合格，企業(yè)也不能徑行同其解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法辭退。

企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，我們知道依據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得以績(jī)效考核不合格為由開(kāi)除職員，這是種違法辭退的行為。需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)崗，依舊不能勝任的才能予以辭退。如果您需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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