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偷盜被開除是否有補償金

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 251人看過

偷盜被開除是否有補償金

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,如果職工盜竊公司財物后被發(fā)現(xiàn)的,用人單位開除當事人的,是不能要求支付經(jīng)濟補償金的。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條?勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

盜竊多少錢會被追究刑事責任

首先,根據(jù)統(tǒng)一的規(guī)定,盜竊財物達到以下數(shù)額的要承擔相應(yīng)的刑事責任:

1、個人盜竊公私財物價值人民幣1000元至3000以上的,為“數(shù)額較大”;

2、個人盜竊公私財物價值人民幣30000至100000元以上的,為“數(shù)額巨大”;

3、個人盜竊公私財物價值人民幣300000至500000元以上的,為“數(shù)額特別巨大。

其次,因為每個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不同,發(fā)達地區(qū)的數(shù)額較大的起點會高一點,落后地區(qū)數(shù)額較大的起點會低一點。所以確定是否構(gòu)成盜竊罪時,要根據(jù)各個地方的立案標準,以本地區(qū)的規(guī)定標準為準,確定是否為“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”和“數(shù)額特別巨大”。

最后,若是盜竊時出現(xiàn)其他特殊情況,按規(guī)定,一年內(nèi)入戶盜竊或者在公共場所扒竊三次以上的,不管其盜竊的數(shù)額多少,都會被認定為“多次盜竊”,要以盜竊罪定罪處罰,并承擔相應(yīng)的刑事責任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,如果職工盜竊公司財物后被發(fā)現(xiàn)的,用人單位開除當事人的,是不能要求支付經(jīng)濟補償金的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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