一、薪資證明范本怎么寫

收入證明

茲有___________同志，性別_____，身份證號碼(軍官證，護(hù)照)號碼為：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為________。目前在______________部門擔(dān)任職務(wù)，稅后月工資薪金所得為人民幣(大寫)________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)________________元，月住房補(bǔ)貼為人民幣(大寫)________________元。

特此證明

單位公章(或人事勞資章)

_____年_____月_____日

二、收入證明的作用

首先完整且真實(shí)的月收入證明是人們信用調(diào)查及批準(zhǔn)決策的重要依據(jù)之一。當(dāng)你申請貸款或信用卡業(yè)務(wù)時，銀行會讓你提供月經(jīng)濟(jì)收入證明，它是銀行給你貸款和信用卡額度的主要審核標(biāo)準(zhǔn)，從你提供的收入證明中銀行也能直接了解到你的還款能力，如果你的收入未達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，銀行有理由相信你缺乏還款的能力，出于風(fēng)險的考慮銀行會不通過你的貸款和信用卡申請。

當(dāng)你想要辦理出國簽證的時候也要出示月收入證明，因?yàn)橛行﹪一虻貐^(qū)的簽證需申請人月收入或年收入到達(dá)一定額度才能通過。

三、虛開收入證明的風(fēng)險

(1)銀行起訴企業(yè)

為滿足員工購房購車，單位出具虛假收入證明，證明上就有單位的公章，銀行依此證明向員工發(fā)放貸款。如果貸款月供超出員工實(shí)際收入，員工將無力承擔(dān)，只能中斷銀行還款。如果銀行核實(shí)，將發(fā)現(xiàn)單位出具了虛假收入證明，于是，銀行可將單位和員工一起起訴到法院，要求承擔(dān)連帶還款義務(wù)。

企業(yè)虛開收入證明的行為是違反民法中“誠信原則”的，而且也無法排除與員工“惡意串通”的嫌疑，可以說，企業(yè)開假證明在主觀上是故意的，對銀行的利益造成了侵害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任;同時，企業(yè)的這種不誠信行為，很可能被銀行拿入“黑名單”，對單位今后的貸款、融資等都不好。

(2)產(chǎn)生勞動糾紛

員工在外遭遇交通事故，為向責(zé)任方獲取較高的誤工費(fèi)，在員工的要求下，企業(yè)為員工開具了超出員工實(shí)際收入的虛假收入證明。

今后，如果員工以此證明為據(jù)，因交通事故誤工期間與企業(yè)有勞動關(guān)系，申請企業(yè)補(bǔ)收入差額和社保，包括正式上班后要求以該收入證明中的收入給予付薪等，雖然企業(yè)可拿勞動合同中的工資、銀行工資流水帳明細(xì)來說明，但一般勞動合同只說的是基本工資，沒有說明全額工資是多少，銀行流水只能證明公司每月實(shí)際支付的工資，并不能說明每月都足額支付。基于這種邏輯和實(shí)際情況，如果員工起訴，企業(yè)極可能存在敗訴。

(3)承擔(dān)偽證責(zé)任。

員工家屬工傷后，員工本人參與了家屬的護(hù)理，在護(hù)理誤工費(fèi)開具收入證明時，公司為滿足員工想多得到賠償?shù)脑竿_具了虛高的收入證明。

如果家屬所在單位認(rèn)真核實(shí)，將不會認(rèn)可這個收入證明，而且這家單位可以對員工的單位進(jìn)行起訴。根據(jù)有關(guān)法律，訴訟相關(guān)人偽造證據(jù)，法院可根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(4)存在勞動關(guān)系。

有時候，有的員工雖然已經(jīng)離開公司，而且沒有辦離職手續(xù)，后來找到公司，說現(xiàn)在沒有上班，想辦理信用卡等，讓公司出具一份收入證明，公司就答應(yīng)并開具了收入證明。

后來，如果員工拿著該收入證明說與公司存在勞動關(guān)系，由于該證明上明確說到該員工是公司的員工，而且有公司公章。如果公司認(rèn)可該證明是真實(shí)的，并認(rèn)為該證明不能作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果沒有其他有力證據(jù)來證明(比如：離職申請表)，公司也將面臨敗訴的風(fēng)險。

3、難以自圓。

公司規(guī)定，讓員工寫申請，說明是因?yàn)樽约旱脑蛞蠊咎撻_收入證明及社保證明，并申明不得因此主張任何法律權(quán)益。

這個申請，是十分脆弱的，處處存在著法律漏洞。到時員工反悔著受公司協(xié)迫才寫的這個申請，否則不給出具申請;雖然說是“員工要求公司虛開”，但證據(jù)何在?難道都進(jìn)行錄音，不太現(xiàn)實(shí);還說“不得因此主張任何法律權(quán)益”，這更是違法的，員工有沒有什么權(quán)利，需不需要維護(hù)，是法律和員工自己決定的，企業(yè)根本無權(quán)強(qiáng)制性取消。

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