首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 員工做錯(cuò)事誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

員工做錯(cuò)事誰(shuí)來(lái)承擔(dān)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 109人看過(guò)

員工做錯(cuò)事誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?員工。

員工沒(méi)犯錯(cuò)是否可以辭退

員工沒(méi)犯錯(cuò)單位也可辭退員工，屬于非過(guò)失性辭退，非過(guò)失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。或勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工離職后誹謗原公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任?

1、惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴(yán)重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽(yù)，商品聲譽(yù)罪，而不構(gòu)成誹謗罪。

2、《刑法》第221條規(guī)定，損害商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)罪是指捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，給他人造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

誹謗公司的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(一)捏造并散布虛偽事實(shí)，損害他人的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案：

1、給他人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的;

2、雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但具有下列情形之一的:

(1)嚴(yán)重妨害他人正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)的;

(2)造成惡劣影響的。

在員工做錯(cuò)事之后最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢，律霸網(wǎng)可以給你提供這類服務(wù)。