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寧波
員工做錯事誰來承擔
員工做錯事誰來承擔?員工。
員工沒犯錯是否可以辭退
員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。
患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費。
患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均月平均工資的標準支付。
員工離職后誹謗原公司應該承擔什么責任?
1、惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴重后果，只能構成損害商業信譽，商品聲譽罪，而不構成誹謗罪。
2、《刑法》第221條規定，損害商業信譽、商品聲譽罪是指捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
誹謗公司的立案標準是什么?
(一)捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業信譽、商品聲譽，涉嫌下列情形之一的，應予立案：
1、給他人造成的直接經濟損失數額在五十萬元以上的;
2、雖未達到上述數額標準，但具有下列情形之一的:
(1)嚴重妨害他人正常生產經營活動或者導致停產、破產的;
(2)造成惡劣影響的。
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