辭呈/辭職報告

我自xx年到貴廠工作以來，在各級領導的關心與培養下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項任務，也取得了一定的成績，受到了領導的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己。。。。。。。。。特此申請辭去我現在的職務。

再次感謝領導多年來對我的支持和勉勵，在此我衷心的道聲“謝謝”。

望領導能夠批準我的請求。

2009年X月X日

辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，合法的辭職有兩種情況：

一是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法斯四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

二是，依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金而已。

怎么緊急辭工

緊急辭工需要做到一下幾點：

1、提供緊急辭工的原因，需要提供相應的證明及依據。

2、與部門負責人進行當面溝通，如不能進行當面溝通，請與之通信溝通，總之，確定其得知你辭工的消息。

3、與相關同事將手頭工作交接完畢。

下邊附一些勞工法對辭職這一塊的相關規定：

一、勞動合同法關于辭職的規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于辭職的規定

第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

辭職的時候，我們一定要書寫正式的辭職信，這是我們應該經歷的辭職程序。我們不適合目前的工作是一件很正常的事情，因為人往高出走，誰也不想一直踏步，一份好的工作才能實現人生價值。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。